据摩尔捷克咨询集团（Moore CR）测算，捷克劳动力市场即将迎来明显的人口结构转折。到2045年，劳动力市场缺口将接近50万人。该集团向捷通社提供的分析报告显示，年轻人与老年人的人数差距将从2033年起逐步拉大。这将对国家财政造成双重冲击：国家一方面会损失社保缴费和税收收入，另一方面还要支付养老金。
该集团专家认为，解决问题需要三管齐下。摩尔集团合伙人拉多万・豪克（Radovan Hauk）指出：“一是鼓励劳动者延长经济活动年限，二是管控劳动力移民，三是大规模支持再培训。但上述任何一项举措，都无法单独化解该难题。”
迄今为止，进入劳动力市场的人数与退休离职的人数大致持平。但2030年后，这一比例将迅速反转，进入劳动力市场的人数与退出劳动力市场的人数差距将逐年扩大。至2045年，累计劳动力缺口将扩大至近50万人。
本次测算对比了完成学业进入劳动力市场的人数，与同年达到法定退休年龄的人数。劳动者进入劳动力市场的加权平均年龄约为21岁。因此，2027至2046年间，捷克每年平均将有11.8万人进入劳动力市场，这反映了出生率的急剧下降。另一方面，2030年后，20世纪70年代出生的生育高峰群体将陆续退休，当时捷克每年新生儿数量最高曾达到19.4万人。
豪克指出：“目前，20世纪60年代出生的一代人正在步入退休年龄。再过几年，70年代出生的一代人也将迎来退休。但进入劳动力市场的却是出生人口规模仅有每年9万至12万人的那一代人，且这一数字还在继续下降。这一差距不会消失，只会逐年累积，这正是我们测算得出的结论。”
2027至2031年，劳动力新增与流出的数量将大体维持平衡，但此后缺口将加速扩大。2027至2036这十年间，累计劳动力缺口将达到约3.7万人；而2027至2045年的二十年间，随着各年度劳动力缺口逐步累积，累计劳动力市场缺口将达到49.9万人。2043年将是20世纪70年代出生的一代人退休的峰值年份，仅这一年，劳动力市场的流出人数就将比新增人数多约6.3万人。
因此，按当前经济规模测算，捷克的国家相关损失将达到GDP的3.3%。豪克总结称：“为了更直观地体现问题的严重程度，我们以当前物价、现行税率及社保缴费率为基准测算了影响。当然，在2045年，这一损失的名义价值会高得多，但其与经济体量的比值最能说明问题。国家每年将损失约占GDP1.86%的财政收入，同时还要额外支出占GDP1.46%的养老金。”
参考资料：https://www.ceskenoviny.cz/zpravy/trh-prace-ceka-demograficky-zlom-bude-chybet-temer-pul-milionu-lidi/2874182
