捷克统计局（ČSÚ）劳动力市场与平等机会部主任达利博尔·霍利（Dalibor Holý）近日宣布，2025年捷克的平均时薪为欧盟平均水平的57%，在欧盟27个成员国中位列第七低。2008年，捷克时薪仅为欧盟均值的42%，目前该占比已提升15个百分点。但在中东欧国家中，立陶宛、波兰和爱沙尼亚的薪资增速更快。
霍利称：“17年间，捷克与欧洲平均水平的差距不断缩小。以欧元计算，捷克平均时薪累计增长122%，高于德国同期58%的增幅。”
然而，部分曾落后于捷克、如今已实现反超的国家，薪资增速更为迅猛。霍利指出：“尤其是立陶宛，其薪资水平从欧盟均值的26%升至65%，爱沙尼亚与波兰也已跃升至60%。”
捷克劳动力市场持续呈现服务业就业人数增加、农业与工业就业人数减少的趋势。除服务业外，就业增长主要集中在医疗和教育领域。
捷克统计局劳动力统计科科长伊特卡·埃尔哈托娃（Jitka Erhartová）表示，今年一季度捷克所有行业实际工资均有上涨，但涨幅不均。房地产行业（含保洁、维保人员）薪资涨幅最高，达20%；行政与辅助行业薪资上涨17%。埃尔哈托娃解释：“这些行业薪资上涨，部分原因是最低工资标准上调，相关岗位多为低技能、低薪酬工作。”反观能源行业，员工薪资几乎未涨。
薪资水平仍受性别影响，2025年捷克各领域男性平均薪资均高于女性。此外，学历对薪资也有着决定性影响，霍利称，2025年，捷克大学生和受过高等职业教育或本科教育的人数有所增加。此外，若劳动者通过集体协议而非自行协商薪资，获得高薪的概率更高。霍利解释：“如果员工受到公司层面的集体协议保障，其薪资将比自行协商多1万捷克克朗。尽管欧盟法规建议集体协商覆盖80%劳动者，但捷克超半数劳动者尚未纳入集体协议保障。”
据捷克劳动部平均薪资信息统计系统（ISPV）数据，2025年捷克人的毛工资通常在3.8万至4.2万捷克克朗之间；工资中位数（即普通劳动者薪资）为44337捷克克朗；约三分之二劳动者未达到52202捷克克朗的平均工资水平——男性员工的这一比例为59%，女性员工则高出14个百分点。仅0.8%劳动者毛工资超20万捷克克朗，其中男性占绝大多数（男性1.2%，女性0.3%）。中产阶级的薪资涨幅最小。
参考资料：
https://www.ceskenoviny.cz/zpravy/csu-prumerna-hodinova-mzda-v-cesku-byla-loni-sedma-nejnizsi-v-eu/2834469
