捷克劳动力市场状况已连续第三年恶化，其在欧盟中排名倒数第十。这主要是由于捷克市场缺乏灵活性以及男女薪酬间巨大的不平等。根据由捷克储蓄银行（Česká spořitelna）联合“数据欧洲”（Evropa v data）门户网站分析得出的繁荣和金融健康指数，尽管捷克的失业率处于欧盟最低水平，但其未能为劳动力市场上的员工创造友好的条件。
根据该指数，捷克劳动力市场状况在欧盟27国中排名第18位，2022年捷克排名第15位。分析者认为，劳动力市场灵活性较低是罪魁祸首之一。捷克员工普遍缺乏**工作的机会，即使他们对此感兴趣。这导致不平等现象加剧，因为**工作的灵活性正是许多全职父母得以至少间或参与经济活动的渠道之一，**工作还可以防止收入急剧下降。
荷兰、奥地利以及丹麦等北欧国家为员工提供了最好的条件，这些国家的工作拥有高度灵活性。例如在荷兰，24%的员工可以自主决定工作地点和时间，也就是是否采用弹性工作时间和居家办公。在捷克，这一比例仅为14%。“数据欧洲”项目分析师米兰·马日克（Milan Mařík）指出，荷兰**员工的比例为42.8%，而捷克为6.9%，在欧盟中排名倒数第九。
分析称，欧盟东部和南部国家正面临着更糟糕的劳动力市场状况。例如，西班牙是欧盟失业率最高的国家，且其**工作数量少、工作灵活性低，大多数劳动力市场状况不佳的国家也同样如此。
2023年捷克的失业率达到2.6%，为欧盟最低值。尽管近期空缺职位数量有所减少，但人们仍然成功找到了工作。然而，低失业率对捷克来说也可能是一个问题，根据经济学家的说法，这一水平低于所谓的“健康水平”，后者几乎是捷克当前失业率的两倍。捷克储蓄银行分析师特蕾莎·赫尔图索娃（Tereza Hrtúsová）表示：“导致劳动力市场僵化的一个具体特征是捷克人更换雇主的需求较低，这也对捷克的评分产生了负面影响。”
工作灵活性低等因素导致了捷克男女劳动力市场的不平等。捷克的男女薪酬差距达到17.9%，这一数字高居欧洲27国中的第三位。捷克科学院社会学研究所的玛尔吉娜·米斯利科娃（Martina Myslíková）解释称：“捷克长期位列欧盟内性别工资差距最为显著的三个国家之一，尽管这一差距自2016年以来一直在逐渐缩小。新冠疫情期间工资差距缩小幅度更加显著，这很大程度上是由统计现象造成的，当时低收入女性最常失去收入。”
参考资料：
https://www.ceskenoviny.cz/zpravy/index-v-cr-se-zhorsuji-podminky-na-pracovnim-trhu-jsou-desate-nejhorsi-v-eu/2565337
