从2024年1月份开始，捷克最低工资将从2023年的17300克朗增加到18900克朗，即增加9.2%。八档保障工资，即根据工作的要求、责任和专业知识支付的工资，其中的四档也将提高。最低三档工资将增加1600克朗，最高档工资将增加3200克朗。政府规定，该调整将于2024年1月1日生效。工会主张更大幅度地增加所有工资。但雇主们表示，最低工资的增长速度应该更慢，就像捷克的其他收入一样，并且保障工资应该与最低工资脱节。
根据规定，从1月起，每小时最低工资将从103.80克朗上涨至112.50克朗。月最低工资将从目前的17300克朗增加到18900克朗，员工将获得16442克朗净工资。明年，最低收入将相当于平均工资的41%。根据计划，2028年前，这一比例将每年上升1个百分点，最终达到平均工资的45%，并保持在这个水平。
最低保障工资与最低工资相同，两者增幅也相同。根据规定，从一月起，第二档保障工资将从2023年的17900克朗调整为19500克朗，第三档保障工资将从19700克朗调整为21300克朗，第八档保障工资将从34600克朗调整为37800克朗。捷克劳工部长马里安·尤雷奇卡（Marian Jurečka）早前已经表示，保障工资的增长涉及学校厨师、学校管理人、社会服务和文化工作者等。前三档保障工资覆盖约120万人，但并非所有人都只有保底收入。
据劳工部估计，增加最低工资后，2024年企业家的工资成本将增加52.1亿克朗，公共部门的雇主将多支付2.4亿克朗。国家在社保和医保征收方面将多获得21.6亿克朗。
计划修订的《劳动法》将设定最低工资的定期调整和保障工资的形式。尤雷奇卡表示，该修订案应会在明年上半年通过，并从2025年开始实施。保障工资的档位数量将从八个减少到四或五个。
2022年的欧盟指令对适当最低工资进行了调整，成员国应在两年内实施该指令。该规定建议最低收入为总工资中位数的60% 或平均总工资的50%。捷克劳工部最初提出了最低工资从1月起增加1600克朗或2100克朗两种方案。因此未来几年，最低工资将逐步达到平均工资的45%或50%。捷克经济和社会协议理事会（政府、企业家和工会代表的联合机构）对此未达成一致，随后内阁倾向了较低的方案。
参考资料：
