捷克劳工和社会事务部长马里安·尤雷奇卡（Marian Jurečka）表示，捷克目前有24.9万个职位空缺。如果这些职位得到填补，国家预算每年仅通过征税就能额外获得450亿克朗的收入。
尤雷奇卡说：“这阻碍了公司和经济的发展。有五分之一的雇主缺少员工，七分之一的公司将缺少员工视为主要障碍。”
如果捷克有24.9万人来填补这些职位，那么国家每年仅靠基本税收就能赚取数百亿克朗。部长补充道，“当然，公司也将因此被征收更高的企业所得税”
增加的配额
因此，政府希望明年将来自欧盟以外国家的雇员入境配额从5万人增加到7万人，其中很大一部分将可能来自亚洲。
劳工和社会事务部就业部门高级主任凯特琳娜·什捷潘科娃 (Kateřina Štěpánková) 说：“配额是根据各国大使馆的能力确定的。最常见的来源国是乌克兰，蒙古人、菲律宾人和印度尼西亚人也很受欢迎，以及印度的IT专家。”
值得注意的是，由于持续的战争，有很大一部分乌克兰人来到了捷克。乌克兰规定处于工作年龄的男性必须呆在国内，故来的主要是妇女和儿童。因此，乌克兰无法获取太多配额。
这些外国雇员将主要从事体力劳动。什捷潘科娃补充道：“当前的情况主要需求是体力工作者，无需更高技能员工。”
尤雷奇卡表示，“除了配额之外，我们还针对IT行业等，开展针对性引才项目。”国家也在努力吸引资历更高的人才。
公司关注经验
根据分析，去年有14%的雇主雇用了来自欧盟以外国家的员工。在因缺少员工导致业务受到限制的5.6万家公司中，只有13%的公司考虑雇用来自欧盟以外国家的员工担任有需求的职位，33%的公司考虑雇用外国人担任特定职位。
该报告的空缺职位中，有9%的雇主更喜欢来自欧盟以外的员工，而有26%的雇主不愿意雇用此类外国员工。分析指出：“公司雇用外国员工的计划主要取决于其所在的行业以及当前与外国员工一起工作的经验。”
捷克劳工和社会事务部长马里安•尤雷奇卡
参考资料：
https://www.novinky.cz/clanek/ekonomika-jurecka-v-zemi-chybeji-desetitisice-pracovniku-skodi-to-firmam-i-ekonomice-40445778
